Según el Global Entrepreneurship Monitor (GEM), América Latina es una de las regiones con mayor representación femenina en el ecosistema del emprendimiento.
La pandemia ha acelerado la digitalización y con ella el crecimiento de muchos emprendimientos femeninos en la región que demuestran el esfuerzo y la motivación que tienen las mujeres por crear sus negocios. De acuerdo con el Global Entrepreneurship Monitor, el promedio de mujeres emprendedoras en Colombia es del 30,2% por encima del promedio de en América Latina y el Caribe, que es del 24%, que, a su vez, es una de las tasas más altas en comparación con otras regiones como Europa y Norteamérica que es del 5,7%.
Para Lorena Montespier, uno de los referentes en el mundo digital y Chief People Officer de Nawaiam, el videojuego que define el perfil de conductas de las personas en tan solo 15 minutos; el perfil conductual de una mujer emprendedora latinoamericana es una persona proactiva, dinámica e innovadora que cuenta con la capacidad de enfrentar riesgos, tolerar la incertidumbre y llevar a cabo todos sus proyectos, a pesar de los obstáculos.
En línea con esta premisa, Lorena Montespier nos comparte las seis características que distinguen a las mujeres emprendedoras:
1. Orientación a las personas: estas mujeres son personas sociables, expresivas y cercanas; lo que les ayuda a lograr muchos compromisos, ya sea con los objetivos de la organización o en un proyecto en particular.
2. Tendencia a la cooperación: ayudan a que el trabajo en equipo sea más natural, por eso son activas en todo el tema de la inclusión y conteniendo a las personas. También son las que se preocupan porque los procesos sean ordenados y sanos.
3. Capacidad de actuar en muchas direcciones: poseen la capacidad innata de pensar y actuar en muchas direcciones o temas al mismo tiempo. Lo que les da una ventaja, a la hora de tomar decisiones o enfrentar crisis.
4. Conducción horizontal: el liderazgo femenino es inclusivo y alienta a la participación y a compartir el poder y la información con aquellos a quienes conducen. Usualmente, tienden a crear y fortalecer las identidades de grupo.
5. Predominio de lo emocional: en general están capacitadas para tener en cuenta el lado “humano” de las personas y generar altos niveles de empatía.
6. Mayor predisposición al cambio: su estilo es innovador, con un firme sentido de la calidad, centrado en la persona, flexible, comunicativo y a su vez persuasivo.
Sobre Nawaiam
Nawaiam surgió como una experiencia lúdica que busca detectar comportamientos naturales de usuarios para obtener un perfil de conductas. En base a las acciones y decisiones tomadas en las diferentes situaciones y obstáculos propuestos por el juego, el sistema logrará detectar habilidades naturales de las personas y su predisposición para el desarrollo de determinadas competencias. La plataforma ofrece datos en tiempo real sobre el perfil de conductas de los usuarios y mejora un 42% la calidad de los procesos de búsqueda de talento.
Javier Krawicki y Horacio Llovet, junto a un equipo de programadores, analistas funcionales, expertos en QA, competencias y conductas, guionistas, ilustradores, psicólogos, y profesionales expertos en recursos humanos, dedicados a la disrupción del sector del empleo, desarrollaron la plataforma que se basa en tecnologías como la ciencia de datos y el machine learning. Esta nueva herramienta ofrece a los usuarios una experiencia única durante el proceso de selección y permite también brindar “diagnósticos internos” de alta confiabilidad y objetividad para las organizaciones, impulsando así la transformación digital del Capital Humano.
